Minimální mzda 2027 se přiblíží 25 tisícům. O kolik víc zaplatí OBZP a jak se změní daně? - Minimální mzda by se měla v roce 2027 zvýšit o 2 500 korun na 24 900 korun, což představuje historicky nejvyšší skok. - Takto výrazné navýšení vytvoří silný tlak na růst ostatních mezd v ekonomice a citelně zvýší mzdové náklady zaměstnavatelů. - Vyšší minimální mzda zdraží zdravotní pojištění pro OBZP a posune hranice pro nárok na daňové bonusy. V roce 2026 činí minimální měsíční mzda 22 400 korun. V roce 2027 by však měla vzrůst na 24 900 korun. Jak se tato hodnota vypočítává a jaké konkrétní dopady bude mít na peněženky zaměstnanců i náklady firem? Vzorec pro stanovení minimální mzdy Hodnota minimální mzdy pro rok 2027 se stanovuje jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a zákonem stanoveného koeficientu. Minimální mzda pro rok 2027 a 2028 Podle červnových podkladů MPSV a dubnové predikce Ministerstva financí se pro rok 2027 počítá s těmito parametry: - Rok 2027: Koeficient 0,446 × predikovaná průměrná mzda 55 795 korun = 24 900 korun (po zaokrouhlení na stokoruny). - Rok 2028: Aktuální odhad počítá s koeficientem 0,458 a průměrnou mzdou 58 711 korun, což by znamenalo minimální mzdu 26 900 korun. Poznámka: Přesná částka pro rok 2027 bude definitivně potvrzena a vyhlášena do konce září po aktualizaci ekonomických predikcí. Vývoj minimální mzdy od roku 2021 Z tabulky je patrné, že tempo růstu minimální mzdy v posledních letech výrazně zrychluje. Plánované zvýšení pro rok 2027 je rekordní jak v absolutní částce (2 500 korun), tak v procentuálním vyjádření (11,2 procenta). O kolik si polepší zaměstnanec? Pro zaměstnance je klíčová čistá mzda, tedy částka, která mu skutečně přijde na účet po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmů. - V roce 2026: Při minimální mzdě 22 400 korun činí čistá mzda 19 011 korun (při uplatnění základní slevy na poplatníka). - V roce 2027: Při odhadované minimální mzdě 24 900 korun by čistá mzda vzrostla na 20 846 korun. Zaměstnanec pracující za minimální mzdu by si tak měl v čistém polepšit o 1 835 korun měsíčně. Jak se zvýší mzdové náklady zaměstnavatele? Zaměstnavatelé musí k hrubé mzdě připočítat povinné odvody na pojistném (33,8 procenta). Níže uvedená tabulka srovnává náklady mezi lety 2026 a 2027 (zaokrouhleno na stokoruny pro zjednodušení). * Zohledňuje odhad nákladů včetně náhrad za dovolenou apod. Daňové důsledky zvýšení minimální mzdy Minimální mzda je v Česku důležitým referenčním bodem pro další platby. Její zvýšení ovlivní zejména tyto oblasti: - OBZP (osoby bez zdanitelných příjmů): Tato skupina platí zdravotní pojištění ve výši 13,5 procenta z minimální mzdy. V roce 2026 činí tato platba 3 024 korun, v roce 2027 by měla vzrůst na 3 362 korun. - Daňové bonusy: Zvýší se hranice příjmů nutná pro čerpání daňového bonusu na děti. - Minimální vyměřovací základ: Ovlivní výši doplatků na zdravotní pojištění u zaměstnanců s nízkými úvazky. - Úřad práce: Změní se limit pro možný přivýdělek uchazečů o zaměstnání.